Sylvie MASSÉ : 06 81 76 22 06
Ça sert à quoi un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations avec pour objectif, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation professionnelle.
Les Bilans de compétences par TOURNESOL
Mon objectif est de vous accompagner à construire, avec et pour vous, votre projet de façon réaliste et réalisable, en phase avec votre objectif, vos aspirations, votre rythme et vos motivations.
Plusieurs formules sont adaptées selon l'avancée de votre projet :
99%
de bénéficiaires
satisfaits,
à très satisfaits
Bilan de 18h de face à face
Ce bilan prévoit :
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18h d'entretien en face à face (en présentiel ou en visio)
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soit 9 entretiens de 2h
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Inventaire de personnalité PCM avec retour
Bilan de 10h de face à face
Ce bilan prévoit :
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10h d'entretien en face à face (en présentie ou en visio)
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soit 5 entretiens de 2h
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tests de personnalité Central Test
Et aussi ...
Des formules personnalisables :
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Bilan de compétences avec accompagnement par des séances de coaching pour outplacement
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Bilan de compétences spécifiques "cadres"
LES +
Les bilans de compétences peuvent être financés en totalité ou partiellement par le Pôle Emploi, votre CPF, ou encore votre entreprise via l'Opco.
Vous n'avez aucune obligation d'informer votre employeur si vous utilisez votre CPF hors temps de travail => vous planifiez les RDV pour votre bilan de compétences pendant des congés, RTT ou en dehors de vos horaires de travail.
PROGRAMME DÉTAILLÉ ET TARIFS
Objectif de la formation :
Votre bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation professionnelle.
Résultas attendus :
Être capable de construire un projet professionnel réaliste et réalisable avec un plan d’action associé, en phase avec vos aspirations, vos priorités, votre rythme, vos motivations et vos compétences.
Les points forts de cette formation :
Conseillère bilan de compétences expérimentée dans les Ressources Humaines, le recrutement, la gestion des compétences, le management, la création d’entreprise et le monde de l’entreprise ; certifiée Central Tests, Coach professionnel ICF - intégration de la gestion des émotions et des valeurs.
Formules et tarifs :
Rythme de la formation :
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RDV individuel en face à face (rdv de 1h30 à 2h au choix) + travaux d’intersession (travail personnel et/ou de recherche)
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Le calendrier global est fixé lors du 1er RDV, en fonction de vos disponibilités, de votre organisation personnelle et des travaux d’intersession à réaliser entre les RDV.
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Un bilan de compétences court sur 10 à 20 semaines selon la planification et la formule choisie.
Rythme de la formation :
Il varie selon vos objectifs, selon si vous avez déjà identifié un projet ; n’hésitez pas à me contacter l’organisme de formation pour échanger sur la formule la plus adaptée :
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F. 1 : 24h dont 18h d’entretiens en face à face + inventaire de personnalité PCM : 2500 €
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F. 2 : 24h dont 18h d’entretiens en face à face : 2200 €
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F. 3 : 24h dont 14h d’entretiens en face à face : 1800 €
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F. 4 : 20h dont 10h d’entretiens en face à face : 1300 €
Les entretiens peuvent se dérouler en présentiel ou à distance ; du lundi au vendredi de 9h30 à 19h30, le samedi de 9h30 à 12h30 et de 15h à 18h30.
Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à vous rapprocher de Sylvie Massé, afin d’étudier les moyens d’adaptations nécessaires.
Prérequis :
La formation se déroule en français ; Il est donc nécessaire de lire, d’écrire et de parler le français couramment.
Le bénéficiaire fait le choix de s’inscrire dans la démarche d’un bilan de compétences – cette formation ne peut être subie !
Contenu de la formation :
Un entretien préalable gratuit et sans engagement, d’une durée de 45mn à 1h, est réalisé : il permet de faire connaissance avec votre conseillère, de confirmer votre intérêt, votre motivation ainsi que votre engagement personnel à faire un bilan de compétences et de valider votre choix de l’organisme de formation.
Le bilan de compétences est un dispositif règlementé (L931-21 code du travail) et un outil d’aide à la décision. Les dispositions législatives et règlementaires fixent un cadre général des conditions de réalisation des prestations de bilan de compétences, notamment sur le plan déontologique et confidentiel.
Tous les documents de travail renseignés, pour ou/par le bénéficiaire, deviendront sa propriété à l’issu de son bilan de compétences. Seul le bénéficiaire pourra choisir de les partager avec une/des tierces personnes.
Le conseiller est tenu au secret professionnel et a l’obligation de détruire ou d’anonymiser tous les documents (au maximum un an après la fin du bilan).
Chaque bilan est individualisé. Il se décompose en 3 phases :
1- PHASE PRÉLIMINAIRE, elle permet de
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Définir et d’analyser la nature de votre objectif
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Faire votre connaissance tant sur vos intérêts professionnels que personnels
2 - PHASE D’INVESTIGATIONS, elle permet de
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Faire émerger et analyser votre parcours de vie personnel et professionnel, vos expériences
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Identifier et mettre à plat vos différentes ressources, compétences professionnelles, personnelles et sociales,
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De repérer, d’identifier les compétences de votre parcours que vous souhaitez mettre en exergue,
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Déterminer des pistes (métier, formation…) avec la mise en parallèle de vos compétences transférables, du contexte économique, des perspectives d’emploi, des contraintes et priorités personnelles,
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Mener des recherches sur ces pistes en se confrontant avec les réalités du terrain par le biais d’entretiens avec des professionnels du secteur/métier, d’enquêtes auprès de financeurs éventuels (aide création d’entreprise, aide à la formation…) ou d’études sectorielles permettant ainsi de se projeter dans des choix conscients et pertinents, réalistes et réalisables
3 - PHASE DE CONCLUSION, elle permet de
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Valider les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projets professionnels,
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Co-construction des principales étapes du ou de vos projets professionnels via votre plan d’actions; l’objectif étant de vous l’approprier pour ainsi être autonome dans sa mise en oeuvre
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Prendre possession du document de synthèse ainsi que l’ensemble des documents de travail utilisés pendant le bilan de compétences afin de pouvoir présenter son projet de façon professionnelle aux employeurs, partenaires, financeurs éventuels.
Un suivi post bilan à 6 mois, gratuit, vous permet de faire le point sur l’avancée de votre projet et de réajuster, si besoin, le plan d’actions.
Méthodes pédagogiques :
Le conseiller choisira d’utiliser le questionnement, des questionnaires, des outils projectifs (dessins, cartes…), des recherches sur internet, des tests issus de Central test… pendant les rdv ou en travaux d’intersession, afin de servir au mieux l’atteinte des objectifs du bénéficiaire.
