La formation en intra-entreprise et en inter-entreprise

 

La transmission de savoirs, savoirs-faire est un domaine passionnant et sans fin. Créer, animer des modules de formation adaptés à un objectif pédagogique, qui permettent aux apprenants de progresser professionnellement et parfois personnellement est un moteur pour moi.

Le domaine de la formation évolue en permanence et demande une volonté d’apprentissage et de remise en cause de ces méthodes pédagogiques afin de communiquer des savoirs, savoirs-être, savoirs-faire mais surtout afin que les apprenants puissent mettre en pratique à l’issue de la formation.

Les formations par TOURNESOL

Développement personnel
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  • Prévenir l'épuisement professionnel, le burn-out

  • Revenir dans le monde pro après un épuisement professionnel, un burn-out

  • Gestion du stress *

  • Gestion des émotions *

  • Communication de gestion de conflits *​

  • Sortir de l'auto-sabotage **

  • Prendre la parole en public **

Domaine RH
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  • Recrutement externe 

  • Droit du travail : relations individuelles et collectives

  • Être tuteur d’un alternant

Pour certains modules de formation TOURNESOL est en partenariat avec

 

* EVEIL&SENS - Coaching  

 

** ATOUTSMILE

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Management d'équipe ou de projet
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  • Les fondamentaux du management

  • Les fondamentaux du changement

  • Les entretiens professionnels (mobilité, appréciation, recadrage…)

  • L'animation de réunion

  • Prendre la parole en public **

  • Accompagnement d'un collaborateur post burn-out

Les formations

s'adaptent à vos besoins par du sur-mesure,

n'hésitez pas à me contacter !

 
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LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN EXTERNE
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Intra ou Inter

Étapes de préparation : 

Travail en amont entre l'intervenant et les RH, pour valider les objectifs de la formation et adapter le contenu au contexte de l'entreprise, en s'imprégnant de la culture d'entreprise, de son langage et de ses pratiques.

Récupération de CV et LM anonymes de candidats non recrutés et recrutés (1 exemple de chaque par participant)

Objectif de la formation : 

Réussir ses entretiens de recrutements externes

Objectif de la formation : 
  • Être capable d'adapter sa posture et son mode de communication,

  • Être capable de structurer son entretien,

  • ​Être capable d'obtenir des informations précises et exploitables en posant les bonnes questions,

  • ​Être capable de comprendre et d'intégrer le cadre juridique dans lequel s'inscrit un entretien de recrutement,

  • ​Être capable de choisir le bon candidat

Public : 

Toute personne de l'entreprise amenée à participer à la validation d'un recrutement, suite à sa participation active à un entretien de recrutement externe, sur un emploi connu (équipe RH, manager opérationnel...)

Accessibilité : 

Pour les personnes en situation de handicap, merci de contacter Sylvie MASSÉ, afin d'étudier l'adaptation des moyens de la prestation et des aménagements éventuels.

Pré-requis : 

Avoir des notions des termes utilisés dans une fiche de poste : savoirs, savoirs-être, savoirs-faire, connaissance/maîtrise, compétences.

La formation se déroule en français.

Méthodes pédagogiques : 

Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques, quiz, échanges entre participants.

Moyens pédagogiques : 

Support participant numérique, simulations d'entretien, exemples de matrice des critères clés et de grille d'entretien, présentation ppt, quiz

Contenu de la formation : 
  • Les différentes étapes du processus de recrutement

  • La préparation de l'entretien de recrutement

  • La posture et le mode de communication (vis-à-vis de l'entreprise et du candidat)

  • Les phases de l'entretien

  • Quelles sont les bonnes questions?

  • Le cadre législatif

  • Le choix du candidat

Type de stage et lieu de la formation :

- Intra : dans les locaux de l'entreprise ou autre (à définir avec l'entreprise)

- Inter : centre ville de Toulouse

Durée : 

2 jours consécutifs (14h)

Nombre de participant :

5 à 10 participants maximum

Moyens permettant de suivre l'exécution de la formation :

Signature de la feuille de présence par les participants et les formateurs par 1/2 journée de formation. 

Évaluation à chaud à l'issu de la formation sera demandée à chaque participant ainsi qu'un point individuel à 6 mois afin de valider la mise en pratique.

Une attestation de fin de formation, précisant les objectifs de la formation sera délivrée à chaque participant.

Financement :

L'action de formation peut être financée, en totalité ou partiellement, par le CPF (Compte Personnel de Formation), l'entreprise via l'OPCO, Pôle emploi (selon le cas).

Pour vous accompagner, n'hésitez pas à contacter Sylvie MASSÉ.

Catégorie : 

Action de formation "adaptation et développement des compétences".

Les actions d'adaptation et de développement des compétences ont pour objet de favoriser l'adaptation au poste de travail, l'évolution des emplois ainsi que le maintien dans l'emploi et de participer au développement des compétences des apprenants (article L6313-3)

Coûts pédagogiques : 

Le prix s'entend sans taxe (exonération de TVA - formulaire fiscal n°3511)

INTRA : 3 600€ pour les 2 jours (14h) / groupe de 5 à 10 personnes maximum

INTER : 1 600€ pour les 2 jours (14h) / personne

Ces prix incluent : l'étude des besoins, l'adaptation du contenu de la formation si besoin (session en intra), l'animation de la formation, le suivi pédagogique et administratif, le support numérique des participants

Ces prix n'incluent pas : la restauration, l'hébergement, les frais de déplacement et de péage des participants.

Pour les formations en Inter, des frais d'hébergement et de déplacements, de l'animateur, seront facturés en sus dès lors que la formation se déroule à plus de 70 km de Toulouse centre.

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​ÊTRE TUTEUR / MAÎTRE D'APPRENTISSAGE D'UN ALTERNANT
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Intra ou Inter

Étapes de préparation : 

Travail en amont entre l'intervenant et les RH, pour valider les objectifs de la formation et s'imprégner du contexte de l'entreprise et de ses pratiques dans le domaine de l'alternance.

Objectif de la formation : 

Réussir sa mission de tuteur d'alternant, l'alternant est un salarié et non un stagiaire!

Objectifs pédagogiques : 
  • Être capable de comprendre les enjeux de sa mission et des obligations de l'employeur liées à l'alternance,

  • Être capable d'apprendre à apprendre (soft skills),

  • ​Être capable de transmettre ses savoirs et les compétences indispensables à l'exercice du métier préparé,

  • ​Être capable de mesurer et suivre l'évolution de l'alternant,

  • ​Être capable de faire un lien avec les savoirs théoriques

  • Être capable de fidéliser pour recruter

Public : 

Toute personne de l'entreprise amenée à être tuteur/maître d'apprentissage dans son entreprise, correspondant RH Alternance dans l'entreprise.

Accessibilité : 

Pour les personnes en situation de handicap, merci de contacter Sylvie MASSÉ, afin d'étudier l'adaptation des moyens de la prestation et des aménagements éventuels.

Pré-requis : 

La formation se déroule en français.

Méthodes pédagogiques : 

Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques, quiz, échanges entre participants.

Moyens pédagogiques : 

Support participant numérique, simulations d'entretien, exemples de matrice des critères clés et de grille d'entretien, présentation ppt, quiz

Contenu de la formation : 
  • La mission, les enjeux, le cadre légal de l'alternance,

  • L'intégration d'un alternant - un contrat gagnant:gagnant - établir l'itinéraire,

  • La transmission de savoirs, la pédagogie active,

  • Le pilotage de l'activité et la mesure des acquis,

  • La fidélisation de l'alternant

Type de stage et lieu de la formation :

- Intra : dans les locaux de l'entreprise ou autre (à définir avec l'entreprise)

- Inter : centre ville de Toulouse

Durée : 

1,5 j (10h) 

Nombre de participant :

5 à 12 participants maximum

Moyens permettant de suivre l'exécution de la formation :

Signature de la feuille de présence par les participants et les formateurs par 1/2 journée de formation. 

Évaluation à chaud à l'issu de la formation sera demandée à chaque participant ainsi qu'un point individuel à 6 mois afin de valider la mise en pratique.

Une attestation de fin de formation, précisant les objectifs de la formation sera délivrée à chaque participant.

Financement :

L'action de formation peut être financée, en totalité ou partiellement, par le CPF (Compte Personnel de Formation), l'entreprise via l'OPCO, Pôle emploi (selon le cas).

Pour vous accompagner, n'hésitez pas à contacter Sylvie MASSÉ.

Catégorie : 

Action de formation "adaptation et développement des compétences".

Les actions d'adaptation et de développement des compétences ont pour objet de favoriser l'adaptation au poste de travail, l'évolution des emplois ainsi que le maintien dans l'emploi et de participer au développement des compétences des apprenants (article L6313-3)

Coûts pédagogiques : 

Le prix s'entend sans taxe (exonération de TVA - formulaire fiscal n°3511)

INTRA : 1 950€ pour 1,5j  (10h) / groupe de 5 à 10 personnes maximum

INTER : 1 125 € pour les 1,5j  (10h) / personne

Ces prix incluent : l'étude des besoins, l'adaptation du contenu de la formation si besoin (session en intra), l'animation de la formation, le suivi pédagogique et administratif, le support numérique des participants

Ces prix n'incluent pas : la restauration, l'hébergement, les frais de déplacement et de péage des participants.

Pour les formations en Inter, des frais d'hébergement et de déplacements, de l'animateur, seront facturés en sus dès lors que la formation se déroule à plus de 70 km de Toulouse centre.

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TOURNESOL

FORMATIONS

BILAN de COMPÉTENCES

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GÉRER LES INCIVILITÉS verbales ou comportementales
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Intra ou Inter

Objectif de la formation : 

Adopter une posture et des comportements adaptés pour prévenir, faire face et se protéger en cas d'incivilités

Objectifs pédagogiques : 
  • Être capable d'identifier les fonctionnements et processus de l'incivilité,

  • Être capable de désamorcer une incivilité,

  • ​Être capable de se protéger face à l'incivilité, d'en parler et d'accueillir ses émotions, ​

  • Être capable de détecter les signaux précédents l'incivilité,

  • ​Être capable de se libérer de la charge émotionnelle après une incivilité,

Public : 

Tout public

Accessibilité : 

Pour les personnes en situation de handicap, merci de contacter Sylvie MASSÉ, afin d'étudier l'adaptation des moyens de la prestation et des aménagements éventuels.

Pré-requis : 

Aucun. La formation se déroule en français.

Méthodes pédagogiques : 

Alternance entre apports théoriques et jeux de rôles, exercices pratiques, échanges entre participants.

Moyens pédagogiques : 

Support participant numérique, jeux de rôles, exercices pratiques, présentation ppt, quiz

Contenu de la formation : 
  • Définition, fonctionnements et processus de l'incivilité,

  • Évaluer le niveau d'incivilité et la désamorcer,

  • Comprendre ses besoins, son niveau de stress et accueillir ses émotions,

  • Se protéger mentalement face à l'incivilité, en parler​, comprendre les besoins de l'autre

  • Se libérer de la charge émotionnelle après une incivilité,

Type de stage et lieu de la formation :

- Intra : dans les locaux de l'entreprise ou autre (à définir avec l'entreprise)

- Inter : centre ville de Toulouse

Durée : 

2 j (12h) 

Nombre de participant :

4 à 8 participants maximum

Moyens permettant de suivre l'exécution de la formation :

Signature de la feuille de présence par les participants et les formateurs par 1/2 journée de formation. 

Évaluation à chaud à l'issu de la formation sera demandée à chaque participant.

Une attestation de fin de formation, précisant les objectifs de la formation sera délivrée à chaque participant.

Financement :

L'action de formation peut être financée, en totalité ou partiellement, par le CPF (Compte Personnel de Formation), l'entreprise via l'OPCO, Pôle emploi (selon le cas).

Pour vous accompagner, n'hésitez pas à contacter Sylvie MASSÉ.

Catégorie : 

Action de formation "adaptation et développement des compétences".

Les actions d'adaptation et de développement des compétences ont pour objet de favoriser l'adaptation au poste de travail, l'évolution des emplois ainsi que le maintien dans l'emploi et de participer au développement des compétences des apprenants (article L6313-3)

Coûts pédagogiques : 

Le prix s'entend sans taxe (exonération de TVA - formulaire fiscal n°3511)

INTRA : 3 200 € pour 2j  (12h) / groupe de 4 à 8 personnes maximum

INTER : 1 300 € pour les 2j  (12h) / personne

Ces prix incluent : l'adaptation du contenu de la formation si besoin (session en intra), l'animation de la formation, le support numérique des participants

Ces prix n'incluent pas : la restauration, l'hébergement, les frais de déplacement et de péage des participants.

Pour les formations en Inter, des frais d'hébergement et de déplacements, de l'animateur, seront facturés en sus dès lors que la formation se déroule à plus de 70 km de Toulouse centre.

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