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​ÊTRE TUTEUR / MAÎTRE D'APPRENTISSAGE D'UN ALTERNANT
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Intra ou Inter

Étapes de préparation : 

Travail en amont entre l'intervenant et les RH, pour valider les objectifs de la formation et s'imprégner du contexte de l'entreprise et de ses pratiques dans le domaine de l'alternance.

Objectif de la formation : 

Réussir sa mission de tuteur d'alternant, l'alternant est un salarié et non un stagiaire!

Objectifs pédagogiques : 
  • Être capable de comprendre les enjeux de sa mission et des obligations de l'employeur liées à l'alternance,

  • Être capable d'apprendre à apprendre (soft skills),

  • ​Être capable de transmettre ses savoirs et les compétences indispensables à l'exercice du métier préparé,

  • ​Être capable de mesurer et suivre l'évolution de l'alternant,

  • ​Être capable de faire un lien avec les savoirs théoriques

  • Être capable de fidéliser pour recruter

Public : 

Toute personne de l'entreprise amenée à être tuteur/maître d'apprentissage dans son entreprise, correspondant RH Alternance dans l'entreprise.

Accessibilité : 

Pour les personnes en situation de handicap, merci de contacter Sylvie MASSÉ, afin d'étudier l'adaptation des moyens de la prestation et des aménagements éventuels.

Pré-requis : 

La formation se déroule en français.

Méthodes pédagogiques : 

Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques, quiz, échanges entre participants.

Moyens pédagogiques : 

Support participant numérique, simulations d'entretien, exemples de matrice des critères clés et de grille d'entretien, présentation ppt, quiz

Contenu de la formation : 
  • La mission, les enjeux, le cadre légal de l'alternance,

  • L'intégration d'un alternant - un contrat gagnant:gagnant - établir l'itinéraire,

  • La transmission de savoirs, la pédagogie active,

  • Le pilotage de l'activité et la mesure des acquis,

  • La fidélisation de l'alternant

Type de stage et lieu de la formation :

- Intra : dans les locaux de l'entreprise ou autre (à définir avec l'entreprise)

- Inter : centre ville de Toulouse

Durée : 

1,5 j (10h) 

Nombre de participant :

5 à 12 participants maximum

Moyens permettant de suivre l'exécution de la formation :

Signature de la feuille de présence par les participants et les formateurs par 1/2 journée de formation. 

Évaluation à chaud à l'issu de la formation sera demandée à chaque participant ainsi qu'un point individuel à 6 mois afin de valider la mise en pratique.

Une attestation de fin de formation, précisant les objectifs de la formation sera délivrée à chaque participant.

Financement :

L'action de formation peut être financée, en totalité ou partiellement, par le CPF (Compte Personnel de Formation), l'entreprise via l'OPCO, Pôle emploi (selon le cas).

Pour vous accompagner, n'hésitez pas à contacter Sylvie MASSÉ.

Catégorie : 

Action de formation "adaptation et développement des compétences".

Les actions d'adaptation et de développement des compétences ont pour objet de favoriser l'adaptation au poste de travail, l'évolution des emplois ainsi que le maintien dans l'emploi et de participer au développement des compétences des apprenants (article L6313-3)

Coûts pédagogiques : 

Le prix s'entend sans taxe (exonération de TVA - formulaire fiscal n°3511)

INTRA : 1 950€ pour 1,5j  (10h) / groupe de 5 à 10 personnes maximum

INTER : 995 € pour les 1,5j  (10h) / personne

Ces prix incluent : l'étude des besoins, l'adaptation du contenu de la formation si besoin (session en intra), l'animation de la formation, le suivi pédagogique et administratif, le support numérique des participants

Ces prix n'incluent pas : la restauration, l'hébergement, les frais de déplacement et de péage des participants.

Pour les formations en Inter, des frais d'hébergement et de déplacements, de l'animateur, seront facturés en sus dès lors que la formation se déroule à plus de 70 km de Toulouse centre.

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