Sylvie MASSÉ : 06 81 76 22 06
LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN EXTERNE
Intra ou Inter
Étapes de préparation :
Travail en amont entre l'intervenant et les RH, pour valider les objectifs de la formation et adapter le contenu au contexte de l'entreprise, en s'imprégnant de la culture d'entreprise, de son langage et de ses pratiques.
Récupération de CV et LM anonymes de candidats non recrutés et recrutés (1 exemple de chaque par participant)
Objectif de la formation :
Réussir ses entretiens de recrutements externes
Objectif de la formation :
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Être capable d'adapter sa posture et son mode de communication,
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Être capable de structurer son entretien,
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Être capable d'obtenir des informations précises et exploitables en posant les bonnes questions,
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Être capable de comprendre et d'intégrer le cadre juridique dans lequel s'inscrit un entretien de recrutement,
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Être capable de choisir le bon candidat
Public :
Toute personne de l'entreprise amenée à participer à la validation d'un recrutement, suite à sa participation active à un entretien de recrutement externe, sur un emploi connu (équipe RH, manager opérationnel...)
Accessibilité :
Pour les personnes en situation de handicap, merci de contacter Sylvie MASSÉ, afin d'étudier l'adaptation des moyens de la prestation et des aménagements éventuels.
Pré-requis :
Avoir des notions des termes utilisés dans une fiche de poste : savoirs, savoirs-être, savoirs-faire, connaissance/maîtrise, compétences.
La formation se déroule en français.
Méthodes pédagogiques :
Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques, quiz, échanges entre participants.
Moyens pédagogiques :
Support participant numérique, simulations d'entretien, exemples de matrice des critères clés et de grille d'entretien, présentation ppt, quiz
Contenu de la formation :
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Les différentes étapes du processus de recrutement
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La préparation de l'entretien de recrutement
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La posture et le mode de communication (vis-à-vis de l'entreprise et du candidat)
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Les phases de l'entretien
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Quelles sont les bonnes questions?
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Le cadre législatif
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Le choix du candidat
Type de stage et lieu de la formation :
- Intra : dans les locaux de l'entreprise ou autre (à définir avec l'entreprise)
- Inter : centre ville de Toulouse
Durée :
2 jours consécutifs (14h)
Nombre de participant :
5 à 10 participants maximum
Signature de la feuille de présence par les participants et les formateurs par 1/2 journée de formation.
Évaluation à chaud à l'issu de la formation sera demandée à chaque participant ainsi qu'un point individuel à 6 mois afin de valider la mise en pratique.
Une attestation de fin de formation, précisant les objectifs de la formation sera délivrée à chaque participant.
Financement :
L'action de formation peut être financée, en totalité ou partiellement, par le CPF (Compte Personnel de Formation), l'entreprise via l'OPCO, Pôle emploi (selon le cas).
Pour vous accompagner, n'hésitez pas à contacter Sylvie MASSÉ.
Catégorie :
Action de formation "adaptation et développement des compétences".
Les actions d'adaptation et de développement des compétences ont pour objet de favoriser l'adaptation au poste de travail, l'évolution des emplois ainsi que le maintien dans l'emploi et de participer au développement des compétences des apprenants (article L6313-3)
Coûts pédagogiques :
Le prix s'entend sans taxe (exonération de TVA - formulaire fiscal n°3511)
INTRA : 3 600€ pour les 2 jours (14h) / groupe de 5 à 10 personnes maximum
INTER : 1 600€ pour les 2 jours (14h) / personne
Ces prix incluent : l'étude des besoins, l'adaptation du contenu de la formation si besoin (session en intra), l'animation de la formation, le suivi pédagogique et administratif, le support numérique des participants
Ces prix n'incluent pas : la restauration, l'hébergement, les frais de déplacement et de péage des participants.
Pour les formations en Inter, des frais d'hébergement et de déplacements, de l'animateur, seront facturés en sus dès lors que la formation se déroule à plus de 70 km de Toulouse centre.
