C'est quoi le coaching et ça sert à quoi?

 

A l'origine, le "cocher" conduisait le coche, le carrosse. C'était le "client", installé dans le coche, qui indiquait au cocher où il souhaitait se rendre. Le cocher avait un seul objectif ... amener le client vers son objectif d'arrivée !  

Les termes ont évolué, même si l'esprit est toujours le même. 

En 1974, Tim GALLWAY a été le 1er à parler du coaching sportif dans le domaine du tennis : préparateur mental et psychologique.

 

Aujourd'hui, vous retrouvez des accompagnements par un coach dans les sphères privées ou professionnelles.

En entreprise vous retrouverez 3 types de coaching, centrés avant tout, sur les personnes :  coaching individuel, coaching de relation et coaching d'équipe.

virgule.png
 

Coaching individuel de Dirigeant PME-PMI, Manager,  Prof.Lib

virgule.png
"Les talents de l'entreprise"
Le coaching individuel d’un manager porte aussi en lui un impact qui dépasse sa seule personne et touche jusqu’à son équipe, tant sur le volet de la performance collective que de la qualité de vie au travail.

En effet, travailler sur sa pratique managériale, sur la clarification de sa contribution dans son système d’interactions, fait nécessairement évoluer les collectifs et les personnes qui sont parties prenantes de ce système, et ce en profondeur.
Le caractère tripartite des contrats de coaching individuel (voir plus loin) permet aussi à la hiérarchie de progresser dans sa capacité à clarifier ses attendus vis‑à‑vis du coaché et d’entrer en dialogue sur le contexte et les enjeux qui souvent dépassent le seul manager. Cela contribue aussi à rendre plus efficace la ligne managériale et à lui permettre d’identifier les actions nécessaires à son propre niveau.

Vous souhaitez adapter votre style de communication et ainsi éviter la mécommunication ?

Vous avez parfois des difficultés à prendre des décisions  ?

Vous souhaitez offrir un accompagnement individuel et personnalisé à vos managers ou collaborateurs?

Vous souhaitez rester vous-même y compris dans votre vie prof  ?

Vous souhaitez travailler sur votre positionnement, sur des éléments qui composent l'identité de votre entreprise ?

  • l'équilibre identitaire

  • le développement des synergies en favorisant la communication

  • la co-construction  en  s'appuyant sur les talents  humains 

  • la mesure de votre charge mentale

  • la redéfinition des contours de la culture de l'entreprise

  • d'assumer vos/des choix

  • de véhiculer vos valeurs  et celles de l'entreprise  en intra et/ou en inter

  • l'équilibre vie Pro/Perso

Et si votre entreprise vous ressemblait?

Et si vos  collaborateurs étaient fiers de travailler dans votre entreprise?

Et si vos clients recommandaient votre entreprise pour ses valeurs, son ADN? 

Je vous accompagne en travaillant notamment sur :
vos besoins, vos objectifs, vos comportements, vos sources et freins de motivation, vos "warning" de stress, vos valeurs, vos émotions, vos perceptions, votre stratégie, vos valeurs ajoutées, les conditions de votre réussite....

 
Quelques détails sur l'accompagnement : 
virgule.png
Le coaching est facturé à l'heure, il peut se dérouler en présentiel et/ou en visio.​
  • X séances (selon les objectifs) d'une durée d'1h à 1h30

  • Plan d'action décliné en objectifs généraux et de séances

  • Des indicateurs de réussite

1. Entretien (gratuit) de prise de contact & d'échanges sur vos objectifs et motivations
2. Détermination de l'accompagnement :​

- Entretien (tripartite ou bipartite) pour cadrer l'intervention, préciser la demande et fixer les objectifs généraux 

- Signature d’un contrat (tripartite ou bipartite) et présentation du code de déontologie du coaching

- Fixation d’un plan d’action opérationnel avec le/la coaché(e), en lien avec les objectifs généraux

- Fixation d’indicateurs de réussite avec le/la coaché(e)​

​3. Accompagnement personnalisé, individuel et confidentiel

- Passation de l'inventaire de personnalité Process Com (internet)

- Séance de coaching dédiée au retour de l'Inventaire de personnalité Process com d'une durée d'1h30

- Séances personnalisées

PCM-logo classic-2021-rgb.png
​4. Bilan de l'accompagnement

Entretien tripartite ou bipartite de clôture (bilan et évaluation)

Coaching individuel

virgule.png
"Accompagner le changement",
"Le secret du changement"

Vous vivez ou vous allez être amené à vivre un changement professionnel / personnel, choisi ou subi :
 

Et si vous viviez le changement en étant vous-même?

Cela fait tellement de bien de se retrouver dans la bonne taille de ses baskets, de devenir responsable de sa propre histoire !

  • une transition de carrière?

  • un nouveau poste?

  • une prise de responsabilité?

  • une reprise d'activité?

  • une rupture professionnelle?

  • un changement de manager?

  • un nouveau challenge?

  • une mutation?

  • Revenir dans le monde pro après un épuisement professionnel, un burn-out

Si l'on ne peut pas éviter le changement, nous avons en revanche, la possibilité de choisir
le sens de notre évolution et d'orienter le changement qui s'applique à nous.
virgule.png
Et aussi

Je vous accompagne sur les thèmes :

  • gérer son stress

  • prévenir le burn-out ou comment éviter de se saboter!

  • anticiper son retour après un burn-out

  • reprendre confiance en soi 

  • gérer son temps et ses priorités

  • définir son équilibre pro/perso ou perso/pro

  • se reconnecter à ses émotions

Je vous accompagne en travaillant notamment sur :
vos besoins, vos comportements, vos sources et freins de motivation, vos "warning" de stress, vos valeurs, 
vos émotions, vos perceptions, vos valeurs ajoutées, les conditions de votre réussite....

Quelques détails sur l'accompagnement : 
virgule.png
Le coaching est facturé à l'heure, il peut se dérouler en présentiel et/ou en visio.​
1. Entretien (gratuit) de prise de contact & d'échanges sur vos objectifs et motivations
2. Détermination de l'accompagnement => selon choix de séance unique ou formule

- Entretien pour cadrer l'accompagnement souhaité lors de la précision de la demande de vos objectifs généraux 

- Signature d’un contrat et présentation du code de déontologie du coaching

- Fixation d’un plan d’action opérationnel avec le/la coaché(e), en lien avec les objectifs généraux

- Fixation d’indicateurs de réussite avec le/la coaché(e)​

​3. Accompagnement personnalisé, individuel et confidentiel

- Passation de l'inventaire de personnalité Process Com (internet) - intégré dans chaque formule

- Séance de coaching dédié au retour de l'Inventaire de personnalité Process com

- Séances personnalisées en lien avec vos objectifs

PCM-logo classic-2021-rgb.png
 
TARIFS Professionnel sur DEVIS 
TARIFS Particuliers* TTC 

* Le tarif "particuliers" est réservé aux personnes qui paient elles-mêmes leur coaching, sans prise en charge de leur entreprise ou d'un organisme collecteur de fonds.

virgule.png

Inventaire de personnalité Process Com : Connexion pour effectuer l'inventaire de personnalité PCM© + retour par 1h30 de coaching

259 € 

virgule.png

Tarif horaire d'un coaching

120 €
Mais aussi...

3 formules pour mieux répondre à vos objectifs et besoins : Découverte, Ouverture et Iceberg

On en parle ! 
 

C'est quoi le coaching et ça sert à quoi?

A l'origine, le "cocher" conduisait le coche, le carrosse. C'était le "client", installé dans le coche, qui indiquait au cocher où il souhaitait se rendre. Le cocher avait un seul objectif ... amener le client vers son objectif d'arrivée !  

Les termes ont évolué, même si l'esprit est toujours le même. 
En 1974, Tim GALLWAY a été le 1er à parler du coaching sportif dans le domaine du tennis : préparateur mental et psychologique.
 
Aujourd'hui, vous retrouvez des accompagnements par un coach dans les sphères privées ou professionnelles.

En entreprise vous retrouverez 3 types de coaching, centrés avant tout, sur les personnes :  coaching individuel, coaching de relation et coaching d'équipe.

L’objectif du coaching individuel, peut être, pour le coaché l'occasion d'être accompagné :

  • sur une problématique qu'il a déjà identifiée ou identifiée par son environnement 

  • pour une prise de décision

  • pour se mettre en action

Selon l'objectif du coaché, le coach l'accompagnera à prendre du recul et ainsi prendre conscience de ses talents, de ses points de blocages, notamment grâce aux techniques d’écoute, de reformulation, de questionnement, de projection, de visualisation...

Véritable travail de co-construction, ma posture en tant que coach sera de  vous permettre d'atteindre vos objectifs, de vous permettre d'oser trouver les solutions qui vous correspondent en travaillant sur le COMMENT et non sur le POURQUOI!

Le coach n'est donc pas un conseiller, un psychologue, un juge, ni un magicien !
  • Facebook Social Icône
  • LinkedIn Social Icône